二是注重操作性。明确县管领导干部、中青年干部、中层干部、一般公务员、农村基层干部、专业技术人员、企业经营管理人员等七类干部的培训任务、内容、时间、形式，同时，提出了具体的工作和保障措施。
 
        三是注重统筹性。在培训对象上，抓好领导干部和中青年干部培训，并向中层干部和基层干部延伸，把经营管理人员和专业技术人员、农村基层干部纳入整体计划安排之中。在培训阵地上，以党校为培训主阵地，注重发挥行政学校、网上学院、社会培训机构、县级培训基地、国内外高等院校等渠道作用开展多层次培训。在培训内容上，深入学习贯彻党的十七大精神，加强思想政治教育、业务技能教育、履行岗位职责能力教育，体现教育培训内容的时代性和针对性，不断提高广大干部实施经济社会发展“四大战略”与建设和谐新象山的能力和素质。在培训形式上，根据不同层次、不同类别干部的特点，综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、课题式、体验式、现场教学式等教学方法，增强培训的吸引力和实效性。
 
        四是突出规范性。强化管理制度建设，制定出台《象山县领导干部学习培训学分制考核暂行办法》，并对领导干部述学、评学、考学、激励等机制进一步规范，使干部教育培训工作有据可依，真正搞好干部教育的动态管理。